confidence
FAZEMOS EXAME ADMISSIONAL,
EXAME DEMISSIONAL E PERIÓDICO
EXAME DEMISSIONAL E PERIÓDICO
Consultoria em eSocial e Saúde e Segurança do Trabalho com realização de treinamentos e emissão de documentos.
eSocial
O eSocial é um projeto do governo federal que busca digitalizar e unificar o envio das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. O eSocial é parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e foi criado em dezembro de 2014.
Antes do eSocial era mais simples evitar pagar multas pela ausência ou falhas no envio de informações relativas aos empregados. Essa realidade agora mudou uma vez que quaisquer informações erradas ou suprimidas enviadas na plataforma digital podem gerar multas automaticamente, pois tudo será online e integrado aos sistemas de informações adotados pelas empresas.
A Confidence possui sistema e equipe técnica para prestar todo o suporte necessário para atender às exigências do eSocial da sua empresa.
É exigida de todas as empresas, mesmo as que possuem apenas um empregado, incluir no sistema eSocial o Laudo Técnico de Avaliações Ambientais pela Área da Segurança do Trabalho e o PCMSO pela área médica do trabalho, e a execução dos exames médicos relacionados no programa.
Oferecemos um Pacote de documentos que consistem nos LTCAT / PGR / PCMSO e Exames Médicos e o envio destas informações ao eSocial de forma rápida, segura e pelo melhor preço.
EVENTOS ATUAIS DO SST NO ESOCIAL E SEUS RESPECTIVOS PRAZOA DE ENVIO: S-2210 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Conceito: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo declarante, ainda que não haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais.
Prazo de envio: a comunicação do acidente de trabalho deve ser registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.
S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR
Conceito: o evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador (avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral com o declarante, por trabalhador, bem como os exames complementares aos quais foi submetido, com respectivas datas e conclusões.
Prazo de envio: o evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da realização do correspondente exame. Todavia, essa regra não altera o prazo legal para a realização dos exames, que deve seguir o previsto na legislação, sendo que somente o registro da informação no eSocial é permitido até o dia 15 (quinze) do mês subsequente.
S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
Conceito: este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo declarante, indicando as condições de prestação de serviços pelo trabalhador, bem como para informar a exposição aos fatores de risco e o exercício das atividades descritos na “Tabela 24 – Fatores de Risco e Atividades – Aposentadoria Especial” do eSocial.
Prazo de envio: até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos de SST ou do ingresso/admissão do trabalhador. Porém, no caso de alterações da informação inicial, deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente à ocorrência da alteração.